Die richtigen Talente gewinnen, sicher auswählen und langfristig binden
Sie möchten strategisch wichtige Positionen passgenau besetzen, Beförderungsentscheidungen fundiert treffen oder Nachwuchsführungskräfte gezielt identifizieren. Dabei unterstütze ich Sie mit einem strukturierten, transparenten Auswahlprozess und klar definierten Erfolgskriterien – Sie entscheiden, ob Sie den gesamten Prozess oder einzelne Bausteine nutzen möchten.
1. Präzise Analyse
Die Grundlage für alle Entscheidungen: Wir klären gemeinsam, welche Kompetenzen, Erfahrungen und Persönlichkeitsmerkmale die Position wirklich braucht.
2. Effiziente Ausschreibung
Wir sprechen genau die richtigen Talente an – so viele wie nötig, so wenige wie möglich. Durch gezielte Formulierung und Selbstselektion kommen nur passende Bewerbende in den Prozess.
3. Gezielte Vorauswahl
4. Sorgfältige Prüfung
5. Fundierte Empfehlung
Bauchgefühl oder Methode?
Warum dieses Paket wirkt
Sie gewinnen und fördern gezielt die passenden Talente, auch wenn interne Ressourcen dafür fehlen, und werden dabei effizient entlastet.
Sie treffen fundierte Entscheidungen, weil Bewerbungen strukturiert ausgewertet und Potenziale sichtbar gemacht werden.
Sie binden nachhaltig die richtigen Mitarbeitenden und steigern dadurch Umsatz, Produktivität, Qualität und Reputation Ihres Unternehmens.
Sie profitieren von höchster Professionalität: Auswahlprozesse sind wissenschaftlich fundiert, nachvollziehbar, DSGVO-konform und praxisnah umgesetzt.
Wissenschaftlich fundierte Online-Tests für eine bessere Personalauswahl
Beim abcî der Harald Ackerschott GmbH handelt es ich um einen kombinierten kognitiven Leistungs- und Persönlichkeitstest. Der Teil, der sich auf die kognitive Leistungsfähigkeit bezieht, enthält Aufgaben zu sprachlichen und rechnerischen Fertigkeiten, Konzentrationstests, Wissenstests und Tests zu analytischen Fähigkeiten. Harald Ackerschott ist Gründungsmitglied der DIN Kommission, die die DIN 33430 geschrieben hat und Mitautor der DIN-Norm zu Eignungsdiagnostik im beruflichen Kontext.
